働きがい

当社グループでは、「どんな人材も輝く人財に」の重要課題に向けて、経営理念（会社はお客様のためにあり 社員とともに会社は栄える）を共有した共に働くすべての人々に、成長できる環境、挑戦できる環境のもとで、「全員参画による One Team 経営」を推進することにより、「働きがい」に満ちた職場づくりに取り組みます。
また、「ダイバーシティ―＆インクルージョン」への取り組み推進として、キムラユニティーグループ企業倫理綱領 第３項（社員の人格、個性を尊重し、自主性･創造性に溢れた職場環境を実現する）に基づき「人権を尊重する職場風土づくりの推進」を実践すると共に、女性活躍に代表される多様な人材の受入れと活躍できる環境の整備を促進してまいります。

主要KPI

定量面	(多様な人財の活躍推進) 【目標】 全ての社員が 「働きがい」 を持って日々仕事ができる環境･風土をつくる ※社員自己申告書による調査結果に基づく「働きがい指数」（Max ５ポイント） （対象：正社員） 　　　　　　　　 2030年度　４.５ポイント以上	【2024年度実績】 3.5ポイント
定性面	人権や働きがいに関する声を広く吸い上げ、必要な改善に繋げる体制の整備･充実･強化の実現

ダイバーシティ･エクイティ＆インクルージョンの考え方

当社グループは、国籍･性別･年齢･ハンディキャップ･経験や経歴･ライフステージ等にかかわらず、従業員一人ひとりの個性を多様性として生かし、成長し続けることのできる風土の醸成や仕組みの充実を推進しております。また、管理職等の中核人財の登用については、個人の能力や成果を公平･公正に評価し、女性や中途採用社員に関係なく登用しており、海外子会社の幹部においてもローカル社員など、多様なバックグラウンドの人財が活躍できる環境づくりを進めております。
今後も更に多様性の尊重を促進するとともに、風通しの良い職場づくりと多様な価値観を受け入れる風土を整え、従業員一人ひとりが意欲的にチャレンジでき、また充実した人生を送ることができるように、ダイバーシティマネジメントに積極的に取り組んでまいります。

人財育成に向けた考え方

当社グループは、人的資本の拡充を経営基盤の重要な課題の一つとして捉え、成長戦略を支える人財育成に注力しております。また、社員一人ひとりが達成感を得ながら、グローバルに通用するコア人財やプロフェッショナルな人財などへの、さまざまな成長の機会を提供しております。
更に、リーダー育成研修や自己参加型研修など「教育プログラム」の充実や、自己啓発学習補助制度の実施などを通じて、更なる飛躍の源泉となりうる戦略的な人財育成に取り組んでまいります。