成長を支える
育成方針
※当社は、「人」が最も重要な経営資源であり、全てのサービスを通じて「人」のスキル・ノウハウ・モチベーション等に支えられていると考えておりますので、「人材」と「人財」の表現を使い分けています。
教育研修制度
社員一人ひとりが達成感を得ながら、グローバルに通用するプロフェッショナルな人財へと育成するため、職種・階層ごとに教育研修制度の充実を図っております。また、業務やキャリアなどに応じて自己啓発を目的にさまざまな通信教育講座を用意し、展開しています。
「社員の健康管理と職場環境の整備」の制度
心身ともに健全で活き活きと働くことができるよう、「社員の健康管理と職場環境の整備」の制度を導入しています。
- 看護師による職場巡回健康面談
- 長時間勤務者に対する産業医面談
- メンタルヘルス活動として「心の健康窓口相談」の開設、およびメンタルヘルス研修 など
人材育成専門部署
当社では、社員教育のための専門部署である「人財育成室」を設け、経験豊富な研修のエキスパートが数多く所属しているほか、入社後には約1週間に及ぶ泊まり込み研修なども実施。また、各部署に配属される前に、当社の根幹ともいうべき物流部門での現場研修を行うことで、会社に対する理解を深めてもらうようにも努めています。
採用に関するお問い合わせ人事部 採用担当
