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一人ひとりの能力開発と自己実現を尊重し、
活力と創造力にあふれた社員を育成し、公正に処遇することにより、
会社と社会の発展に寄与するとともに社員のしあわせを追求する。

当社は人事理念にあるように「活力のある元気」な人材を求めています。
求める人材は5つの「C」を追求できる人です。

5つの「C」を追求できる人

Change変革

どのような環境下においても積極的に行動し、
常に自己変革を図ることができる人

Challenge挑戦

なにごとにも問題意識を持ち、
目標の達成に向け意欲と活力をもって
挑戦することができる人

Competition競争

絶えず自分自身の能力の向上に努力し、
競争に打ち勝つことができる人

Creation創造

既存の考えにとらわれず、
無から生み出す創造力を発揮する
ことができる人

Cooperation共生

豊かな人間性と知恵を持ち、
自己のしあわせの実現と組織および
地域社会と共生することができる人

Change変革
どのような環境下においても積極的に行動し、常に自己変革を図ることができる人
Challenge挑戦
なにごとにも問題意識を持ち、目標の達成に向け意欲と活力をもって挑戦することができる人
Competition競争
絶えず自分自身の能力の向上に努力し、競争に打ち勝つことができる人
Creation創造
既存の考えにとらわれず、無から生み出す創造力を発揮することができる人
Cooperation共生
豊かな人間性と知恵を持ち、自己のしあわせの実現と組織および地域社会と共生することができる人

事業概要

「物流」「モビリティ」「情報」「人材」
4つの複合的なサービスを通じてお客様の価値を実現します。

育成方針

  • 厳しい競争時代に打ち勝つことができる人財を育成する。
  • 教育体系に基づいて教育研修を計画的・継続的に実施する。
  • "自ら学ぶ" "学び合う" 職場への企業風土の変革を図り組織の活性化につなげる。
  • 社員の働きがいやキャリア形成を支援する。
  • 他の人事制度と密接に連動させ展開する。

当社は、「人」が最も重要な経営資源であり、全てのサービスを通じて「人」のスキル・ノウハウ・モチベーション等に支えられていると考えておりますので、「人材」と「人財」の表現を使い分けています。

教育研修制度

教育研修制度

社員一人ひとりが達成感を得ながら、グローバルに通用するプロフェッショナルな人財へと育成するため、職種・階層ごとに教育研修制度の充実を図っております。また、業務やキャリアなどに応じて自己啓発を目的にさまざまな通信教育講座を用意し、展開しています。

教育研修制度

「社員の健康管理と職場環境の整備」の制度

「社員の健康管理と職場環境の整備」の制度

心身ともに健全で活き活きと働くことができるよう、
「社員の健康管理と職場環境の整備」の制度を導入しています。

  • 看護師による職場巡回健康面談
  • 長時間勤務者に対する産業医面談
  • メンタルヘルス活動として「心の健康窓口相談」の開設、およびメンタルヘルス研修 など

人材育成専門部署

当社では、社員教育のための専門部署を設け、経験豊富な研修のエキスパートが数多く所属しているほか、入社後には約1週間に及ぶ泊まり込み研修なども実施。また、各部署に配属される前に、当社の根幹ともいうべき物流部門での現場研修を行うことで、会社に対する理解を深めてもらうようにも努めています。

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