ENVIRON
MENT
05
環境制度

人財育成PHILOSOPHY

企業の要は人である。その想いから「人材」を「人財」と表し、教育に力を入れています。新入社員は「入社前」「入社時」「入社一定期間後」の段階を踏んで研修を実施します。当社は多角的な事業を営み、チームプレーで業務を遂行する為、時間をかけて教育を行います。

大切に
していること

  1. 01社会人としての基礎を身に付けること
  2. 02各事業部の考え方や役割、領域について知ること
  3. 03同期意識を形成すること
  • 新入社員 入社前研修

    • 社会人としての心構え
    • 社風理解の促進
  • 新入社員 受入研修

    • 社会人としての知識・マナー・心構え
    • 仕事の基本・ものづくりの基本
    • 各事業部についての知識・理解
  • 新入社員 フォロー研修

    • 入社から現在までの振り返り
    • 同期との情報交換
    • 目標設定

教育・研修体系

会社の成長は、個々人の成長の積み重ねが全てであると考え、新入社員研修以降も継続した教育・研修を行います。

  • 階層別研修

    階層別研修

    全ての社員に対して必要となる安全・品質などの基礎知識・マネジメント教育

  • テーマ別研修

    テーマ別研修

    所属する部署や役割別による専門教育

  • 自己啓発研修

    自己啓発研修

    資格取得や通信教育などの支援

教育研修体系図

社員の健康管理と職場環境の整備

心身ともに健全で活き活きと働くことができるよう、社員の健康管理と職場の環境の整備に取り組んでいます。

  • 看護師による職場巡回健康面談
  • 長時間勤務者に対する産業医面談
  • 「心の健康窓口相談」の開設、およびメンタルヘルス研修 など

教育専門部署

採用・育成・定着に取り組むのが「人財採用育成部」です。
経験豊富なインストラクターが所属する「人財育成課」は、新入社員研修からその後の研修まで、一貫した教育プログラムの企画・実施を行なっています。
研修センター(社内学校)、講師、育成カリキュラムの3本柱で新入社員を育てます。

福利厚生WELFARE

仕事で思う存分に能力を発揮するためには、プライベートタイムの充実が欠かせません。
当社では、東海三県・長野県・静岡県などにある保養施設と提携しており、仕事外でのリフレッシュ環境を整えています。

また、愛知県・三重県に社員寮を持ち、円滑な入社受入を実現します。(入寮条件有り)

保養施設

テラス蓼科

テラス蓼科

中部・甲信地区に多数の契約保養施設

中部・甲信地区に多数の契約保養施設

社員寮

木曽岬社員寮

木曽岬社員寮

三好社員寮

三好社員寮