ENVIRON
MENT

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環境制度

人財育成PHILOSOPHY

企業の要は人である。その想いから「人材」を「人財」と表し、教育に力を入れています。新入社員は「入社前」「入社時」「入社一定期間後」の段階を踏んで研修を実施します。当社は多角的な事業を営み、チームプレーで業務を遂行する為、時間をかけて教育を行います。

• 新入社員 入社前研修

  • 社会人としての心構え
  • 社風理解の促進

• 新入社員 受入研修

  • 社会人としての知識・マナー・心構え
  • 仕事の基本・ものづくりの基本
  • 各事業部についての知識・理解

• 新入社員 フォロー研修

  • 入社から現在までの振り返り
  • 同期との情報交換
  • 目標設定

教育・研修体系

会社の成長は、個々人の成長の積み重ねが全てであると考え、新入社員研修以降も継続した教育・研修を行います。

• 階層別研修

  

  全ての社員に対して必要となる安全・品質などの基礎知識・マネジメント教育

• テーマ別研修

  

  所属する部署や役割別による専門教育

• 自己啓発研修

  

  資格取得や通信教育などの支援

教育研修体系図

社員の健康管理と職場環境の整備

心身ともに健全で活き活きと働くことができるよう、社員の健康管理と職場の環境の整備に取り組んでいます。

• 看護師による職場巡回健康面談
• 長時間勤務者に対する産業医面談
• 「心の健康窓口相談」の開設、およびメンタルヘルス研修 など

教育専門部署

経験豊富なインストラクターが所属する「人財育成課」は、新入社員研修からその後の研修まで、一貫した教育プログラムの企画・実施を行なっています。
研修センター(社内学校)、講師、育成カリキュラムの3本柱で新入社員を育てます。